Solución
Anticipar qué empleados están por renunciar
Se te van empleados clave y te enterás cuando ya renunciaron.
El problema
La rotación de gente clave es uno de los costos más silenciosos de una empresa. Cuando alguien valioso se va, no solo perdés a esa persona: perdés su conocimiento, frenás proyectos y arrancás un proceso de búsqueda y capacitación que tarda meses y cuesta caro. El problema de fondo es que casi siempre te enterás tarde, cuando la decisión ya está tomada y no hay margen para retener a nadie.
Un ejemplo
Una agencia con 40 empleados venía perdiendo dos o tres personas seniors por trimestre. Cada salida los obligaba a frenar entregas y salir a buscar reemplazos a las apuradas. Mirando los datos que ya tenían (antigüedad, carga de trabajo, evaluaciones, tiempo sin aumento) aparecía un patrón claro de quiénes estaban en la cuerda floja.
Cómo lo resuelvo
Tomo los datos que la empresa ya genera sobre su gente y busco los patrones que suelen anticipar una renuncia. No leo mentes ni reemplazo a Recursos Humanos: armo una lista priorizada de las personas con mayor riesgo de irse, con las señales concretas que disparan ese riesgo, para que el equipo pueda tener la conversación a tiempo.
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Junto y ordeno los datos
Reúno la información de RRHH que ya existe (antigüedad, sueldos, ausencias, evaluaciones) y la dejo lista para analizar.
- 2
Busco los patrones de salida
Comparo a quienes ya se fueron con quienes se quedaron para entender qué señales aparecen antes de una renuncia.
- 3
Armo el tablero de riesgo
Entrego una lista priorizada de empleados por nivel de riesgo, con los motivos detrás de cada caso.
Qué obtenés
- Identificás a tiempo a la gente que estás por perder
- Bajás el costo de buscar y entrenar reemplazos
- Tomás decisiones de retención con datos y no con corazonadas
¿Es para vos?
Probablemente te sirva si te pasa alguna de estas:
- Te sorprenden las renuncias y siempre llegan tarde
- Perder a una persona te frena proyectos enteros
- Tenés datos de tu equipo pero nadie los mira con esta intención
Para quién
Empresas con equipos de cierto tamaño donde perder gente clave duele en plata y en tiempos.
Del blog
¿Te suena tu caso?
Contame tu situación y vemos juntos si esta solución encaja. Sin vueltas y sin compromiso.
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